Ausbildungsstart bei der Deutschen Telekom
Für viele Jugendliche beginnt das neue Ausbildungsjahr für eine Ausbildung oder eine duale Ausbildung bei einem bundesweiten, sehr erfolgreichen Arbeitgeber.
Johannes Wicht
Als Sozialpartner der Telekom und Betriebsrat der Kommunikationsgewerkschaft DPVKOM, hofft Johannes Wicht, dass die Ausbildungspläne die notwendigen Skills beinhalten, die im aktuellen Arbeitsleben erforderlich sind bzw. werden.
Der Arbeitgeber hat die Pflicht, die Auszubildenden entsprechend des Ausbildungsrahmenplans und des betrieblichen Ausbildungsplans aktiv auszubilden. Für beide Seiten gilt eine Probezeit von ca. vier Monaten. Dies dient zum gegenseitigen Kennenlernen.
Schön wäre es zudem, wenn der innovative Vorschlag Wichts, den dieser der Arbeitsdirektorin, Frau Birgit Bohle, unterbreitet hat, zumindest an einigen Ausbildungsstandorten umgesetzt werden könnte: Günstiger Wohnraum für Auszubildende. Dies wäre zudem ein wichtiges Arbeitgeberargument für die Gewinnung von Nachwuchskräften, so Wicht.
Besondere Herausforderungen gibt es im Übergang von der Schule in Ausbildung und Beruf. Ausbilder die nicht nur das Fachwissen haben, sondern auch mit unseren jungen Hoffnungsträgern verantwortungsvoll umgehen.
Damit aus den Auszubildenden nach den Prüfungen wertvolle Berufseinsteiger werden. Die jungen Leute so ausbilden, dass sie eines Tages in der Lage sind die Zukunft des Unternehmens zu gestalten.