Der Neue Wiesentbote

Die CSU-Landtagsabgeordnete Gudrun Brendel-Fischer will junge Bewerber dafür sensibilisieren, die Chancen in der ländlichen Region zu nutzen. „Wir haben hier viele sehr gut aufgestellte mittelständische Firmen, die ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten bieten“, erklärt sie. In kleineren Unternehmen seien die Hierarchien nicht so ausgeprägt wie in Konzernen. „Die Strukturen sind übersichtlicher und die Auszubildenden erhalten Einblicke in viele Bereiche“, erläutert Brendel-Fischer die Vorteile. Wer bei einem solchen Arbeitgeber Engagement und Initiative zeige, habe beste Aufstiegschancen in einem gutbezahlten Job. „Die persönliche Leistung zählt hier viel mehr“, betont die Abgeordnete.

Die Chancen nach Abschluss der Lehre seien zurzeit so gut wie nie. Auf Grund der guten wirtschaftlichen Aussichten stellten viele Betriebe neue Mitarbeiter ein. 18 Prozent der Firmen in Oberfranken planten einen Zuwachs. Das entspreche etwa 10.000 neuen Mitarbeitern in den kommenden zwölf Monaten.

Den Firmen legt Gudrun Brendel-Fischer nahe, klarzumachen, wie attraktiv die Arbeit bei einem mittelständischen Unternehmen sein könne. Sie ermutigt dazu, auch ungewöhnliche Wege zu gehen. Soziale Medien seien eine gute Möglichkeit, Jugendliche anzusprechen. Wichtig sei es, bei der Bewerberauswahl nicht nur auf Schulzeugnisse zu achten. „Nicht allein gute Noten zählen, sondern auch soziale Kompetenzen und praktisches Geschick“, betont Brendel-Fischer.

Jeder Dritte absolviert laut Statistik der Bundesagentur für Arbeit seine Ausbildung nicht in seinem Heimatkreis. Städte wirken auf junge Menschen attraktiv. Andere Regionen dagegen haben große Schwierigkeiten, Ausbildungsbewerber in ihrem Raum zu halten.